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性行为不端-第九条

第九条

“在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.”

威尼斯人app下载致力于创造一个没有骚扰和性行为不端的环境,并遵守1972年教育修正案第九条(第九条)的所有要求。. 任何大学的教育计划或活动都不会容忍基于性别或性别的歧视. 这包括, but is not limited to sexual harassment; sexual violence; sex or gender-based bullying; hazing; stalking; relationship violence (including domestic violence and dating violence); as well as failure to provide equal opportunity in admissions, 活动, 就业或运动. 性和性别侵犯行为将通过由人力资源办公室和学生事务办公室共同协调的第九条投诉协议来解决.

大学第九条联合协调员确保所有校园选民接受适当的培训,并审查所有报告的性别或性别歧视指控,包括涉嫌违反大学的规定 机会均等政策, 骚扰, 对所有教员一视同仁, 学生, 员工与第三方.

第九条申诉池, 决策者池, 上诉决策者池由大学员工(包括威尼斯人app下载)组成,他们经过专门培训,可以在这些池中服务. 申诉池的成员既可以担任调查人员,也可以担任顾问. 政策正式概述了他们的角色. 首席多元化官 & 《威尼斯人app下载》高级管理员和《威尼斯人app下载》联合协调人, 得到了总统的批准, 选择池的成员.

      第九条小组

      1. 池的成员

         

        以下个人将在2024-2025学年成为联盟成员:

        • Tara Canestraro -总裁和董事会的行政助理
        • Dr. Mandy Capel – Director of Graduate Programs, School of 教育; Professor, M.Ed. 教育
        • 玛西·克雷格,人力资源总监
        • 道恩·多尔蒂-学生助理院长兼国际学生服务主任
        • 肖恩塔·福雷斯特,学生多样性项目主任
        • 亚历克西斯·海德里克,学生无障碍服务中心主任
        • Crystal Johnson -前景研究经理
        • Dr. 查德·科拉赫-工程学院院长,机械工程副教授
        • 纳撒尼尔·拉里奇亚,体育传播总监
        • Marci Muckleroy,学生成功中心主任
        • Lynn Riggle - WRMU协调员和票房经理
        • 凯蒂·斯科特,联合山基金主任
        • 萨拉·舍尔,宿舍生活主管
        • 李·史密斯,物理工厂主任
        • 伦道夫·史密斯,招生服务副主任
        • Casey Tonn -学生参与和领导主任
        • 安德烈·威廉姆斯-助理临床和学术协调员,物理治疗
      2. 决策者

         

        • 马克·布莱克-首席多元化官员和高级第九章管理员
        • 安德鲁·布斯-副多样性官员和第九条协调员 
        • 凯特琳·克拉克,负责招生的副校长
        • 玛西·克雷格,人力资源总监
        • Dr. 希瑟·杜达-艺术与人文学院的创始院长
        • Melissa Gardner -首席通讯官
        • 米歇尔·加夫尼,副院长
        • Dr. 桑迪·马达尔-本科生教务长和学术事务助理副校长
        • 萨拉·舍尔,宿舍生活主管
        • 马克斯·沙利文,学生行为主管
      3. 上诉决策者

         

        • 马克·布莱克-首席多元化官员和高级第九章管理员
        • 安德鲁·布斯-副多样性官员和第九条协调员 
        • 玛西·克雷格,人力资源总监
        • 威廉·库宁-学术事务副总裁
        • 约翰·弗雷泽-学生事务副总裁,学生院长
        • 米歇尔·加夫尼,副院长
        • Melissa Gardner -首席通讯官
        • 马克斯·沙利文,学生行为主管

         

       

      培训信息

      1. 培训的主题

         

        第九条资金池的成员定期接受以下主题的培训:

        • 威尼斯人app下载关于平等机会的临时政策的范围, 骚扰和非歧视及程序
        • 如何进行调查及聆讯,以保障投诉人及答辩人的安全, 促进问责制
        • 内隐偏见
        • 差别待遇和影响
        • 报告、机密性和隐私要求
        • 适用的法律、法规和联邦法规指导
        • 如何实施适当的和针对具体情况的补救措施
        • 如何进行彻底、可靠、公正的调查
        • 如何维护公平、公正和正当程序
        • 如何权衡证据
        • 如何进行提问
        • 如何评估可信度
        • 公正客观
        • 如何呈现调查结果并产生清晰、简洁、基于证据的基本原理
        • 所有罪行的定义
        • 如何始终如一地应用威尼斯人app下载关于同意(或不同意或否定同意)的定义, 公正, 并且符合政策
        • 如何进行调查和申诉程序,包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程
        • 如何通过避免对争议事实的预先判断来公正地服务, 利益冲突, 和偏见
        • 在现场听证会上使用的任何技术
        • 问题和证据的相关性问题
        • 相关问题,以创造一份调查报告,公平总结相关证据
        • 如何确定对所有形式的骚扰的适当制裁, 歧视, 和/或报复指控
        • 保留记录


        还为上诉决策者提供了具体培训, 摄入人员, 顾问(Mount Union大学员工), 和决策者. 所有泳池成员必须每年参加这些培训.

        由第九条协调员酌情决定, 大学亦可聘请外部承办商担任合组成员. 

      2. 培训材料

         

        培训第九条官员所用的材料将在培训完成后张贴在这里, 是每年秋季学期的课程吗.  全年可能会进行额外的培训,以确保所有泳池成员都得到适当的培训.


        查看培训材料

         

       

      外部询问- OCR

      1. 民权办公室

         

        民权办公室 (OCR)
        U.S. 教育部
        马里兰大道400号,西南
        华盛顿特区20202-1100

        客户服务热线:(800)421-3481
        传真:(202)453-6012
        Tdd:(877) 521-2172
        电子邮件: OCR@ed.政府

        俄亥俄州民权办公室可在以下网址找到:

        • 克利夫兰的办公室
          • U.S. 教育部
          • 欧几里德大道1350号
          • 325套房
          • 俄亥俄州克利夫兰44115
          • 电话:(216)522-4970
          • 传真:(216)522-2573
          • 电子邮件:OCR.Cleveland@ed.政府

         

        涉及员工的投诉: http://www.平等Employment机会委员会.Administration/field-office/cleveland/location (平等就业机会委员会)

        在这里, 平等的机会, 骚扰, 对所有教员一视同仁, 学生, 员工和第三方政策 可以找到. 此处的链接副本是该政策的最新副本. 如果/当对政策进行更新时,他们会在这里发布,这是目前对联合山的政策. 

        当发生涉及性行为不端的情况时, 一个人在经历了这样的个人侵犯之后,或者在他/她从这种侵犯中恢复的过程中,必须立即做出许多决定. The Mount Union大学 provides services that can assist the student with this process; the 性行为不端回应计划 is designed for this purpose. 更多信息或当前应答者列表,请访问 性行为不端回应计划 页面.

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